A5 Venture Network（公众：iadmin5）11月9日消息：对于抗议活动的蔓延，谷歌首席执行官桑达皮采只是向工作人员发送了一份备忘录，详细说明了公司不端行为政策的变化 - — —这包括个人性骚扰和性侵犯索赔的替代仲裁。作为调查报告的一部分，Google将提供有关该公司性骚扰调查和结果的更多详细信息。强制性骚扰培训也将得到更新和扩展。

原文如下：在谷歌，我们努力建立一个支持我们员工的工作场所，使他们能够做到最好。作为首席执行官，我非常重视这一责任，并致力于实现我们需要改进的变革。在过去的几周里，Google的领导和我听到了您的反馈，并被您分享的故事所感动。

对于我们过去做得不好的事实，我们深表歉意。显然，我们需要做出一些改变。

将来，我们将在解决问题方面提供更多透明度。我们将更好地支持和关心抚养他们的人。我们将加倍努力，成为一个有代表性，公平和尊重的员工工作场所。

今天，我们宣布了一项全面的进展行动计划。详情如下，我鼓励大家阅读。以下是一些重要变化：

我们将对个人性骚扰和性侵犯索赔进行可选的仲裁。在仲裁过程中，谷歌从未要求保密。出于某些原因（例如个人隐私），仲裁可能仍然是最好的方式，但我们承认选择应该取决于您。

作为我们调查报告的一部分，我们将提供有关该公司性骚扰调查和结果的更多详细信息。

我们正在以三种方式改进我们处理和调查您的问题的方式：我们正在调整我们的报告渠道，将它们集成到专用站点，并包括现场支持。我们将加强处理问题的过程——包括谷歌员工的权利，由一名支持人员陪同。在此过程中，我们将为Google员工提供额外的关怀和资源。这包括长期咨询和职业支持，

我们将更新和扩展我们的强制性骚扰培训。

我们将重新承诺在2019年在整个公司实施多元化，公平和包容的OKR，重点是招聘，推广和留住以增加代表性并为每个人创造更具包容性的文化。我们的首席多元化官员将继续每月为我和我的领导团队提供最新的发展。

我希望你能花时间阅读我们今天宣布的所有行动。

感谢您的反馈意见。在这方面，我们需要不断取得进展，并致力于这样做。我们经常听到谷歌人说，在这里工作的最好的事情是这里还有其他Google员工。即使在困难时期，我们的同事也致力于创造更好的工作环境。这在过去几周得到了很好的反映。

Sundar Pichai

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